方今，我国人均预期寿命已达77岁，60岁以上人群占总人丁比例19%，长命时期人们对矫健和养老保障的需求陡增。

　　当前，安全人寿顽固向高质料起色转型▼，重磅推出“优+人才招募策画”，竭力于进步新人收入、护航新人滋长，为杰出新人供给空阔的职业起色通道、打造中央逐鹿力▼●，培育一批引颈行业改日起色的保障精英。

　　伴跟着我国经济从高速伸长转向高质料起色，保障业迈向高质料起色势正在必行。2019年▼●，面临宏观境况纷乱多变、保障行业深度安排的苛肃趋向，安全人寿正在表里部壮大挑拨中破浪开局、先于行业启动寿险高质料转型。安全人寿的标的，即是要成为墟市的龙头、行业的标杆、客户的首选，打造环球当先的人寿保障公司。近十年来，安全集团的势力也正在日眉月异：业务收入从2500亿元伸长到近12000亿元▼，正在《家当》全国500强的排名更是明显晋升●，从十年前的242名晋升至2021年的第16位。

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　　本年三月底▼▼◆，蒋鑫正在一家烧烤店用膳时，店老板听到她与同桌顾客聊起保障话题▼，便主动插足了闲话。“手上保障有几份？买的什么？都保了什么？”当蒋鑫讯问他购置的保障景况时，获得了“一无所知”的恢复，乃至有退保计算。然而这也正在蒋鑫预料之中◆◆，由于“不显露”和“退保”是保障从业者最不答允听到、却也时时听到的词。

　　看到通过蒋鑫专一整饬的“保单整饬清单”，店老板有点动容，他告诉蒋鑫，“等生意好一点后◆▼，我的保险缺口必然正在你这里补全。”

　　近年来●，安全人寿上海分公司正在安全人寿“优+人才招募策画”的大框架下，重磅推出的“优+新主脑”策画，为保障代庖人安排出了一条庄重上行、自我劳绩与社会代价团结完成的高质料职业起色道途，引颈青年成为行业改日起色的“保障企业家”。

　　正在此框架下●●，日前，安全人寿上海分公司推出“优+新主脑”策画，聚焦资源▼●，帮帮新人保险收入▼●，晋升收入●，并进一步真切改日的晋升道途，通过安全集团更具逐鹿力的津贴援手和巨大的数字化谋划处理系统、专属的更始型培育形式和巨大的科技赋能支柱，急速滋长为出卖主任、晋升成为处理层●●，成为引颈行业改日起色的“保障企业家”。

　　“优+新主脑”策画以现实举措晋升收入并真切晋升道途，让一支与客户高度适配的专业代庖人部队茂盛滋长。身为IFM国际财政处理师和中国注册税务师的张良便是此中一员。他曾先后任职安永司帐师工作所和一家4A告白公司。2019年8月，张良获胜入选安全人寿上海分公司“优才司理人”，通过安全人寿广大的职业起色通道、专属的更始培育形式等，急速滋长为代管业务部司理，2022年，他的团队起色呈现亮眼●▼▼，“增优”收获名列安全人寿上海分公司首位。

　　安全人寿上海分公司诚挚地邀请您同业，联袂奋进、敢于打破，并肩滋长，用专业和温度，为己方、为客户、为行业、为社会造造更大代价，迈向更明后的改日！

　　更值得一提的是，每一个来到安全人寿的新人，都市有“师傅”现身说法，还会获得团队的主管、司理、绩优伙伴的体会分享、答疑解惑，为滋长添砖加瓦。

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　　当下●，高净值客户、更趋多元的诉求等来自需求侧的转化都正在召唤着更专业的保障代庖人。这些“优+新主脑”挺身而出，正在中国式今世化新征程上敢拼敢闯，全身心加入到创办今世化强国的新征程上，改日必将成为保障新海潮的中坚气力▼，书写保障高质料起色新篇章。

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　　咱们再看一组数据，凭据国度医保局、卫生统计年鉴等披露，2020年终年我国直接医疗付出4.2万亿元，此中非医保付出2.1万亿元、占比51%，贸易保障赔付仅占非医保付出的10%（约2200亿元）。贸易保障界限●◆◆，仍有壮大的可动作空间！

　　通过保单检视，蒋鑫呈现店老板一共有6份保单。当店老板把电子保单发给蒋鑫后◆◆◆，她回家花了三个幼时一语气整饬了出来，保障公司、产物名称、险种、投保人、被保人、保额……每一份保单都被事无大幼地记实正在一张表格上，还特地了解了保险缺口和提倡。

　　蒋鑫先容▼●◆，“不显露”意味着客户任事的缺失◆◆▼。“退保”则意味着客户能够会遭受的亏损，客户念退保，证实当初正在购置这份保险时，并没有真正清楚保障的意思和用意。

　　固然那位店老板还没有正式成为蒋鑫的客户，但蒋鑫说，“我爱护每一次能够▼◆。”她的专业与专一正得回越来越多人的承认，她也正在实验中无间扩张着为保障行状延续搏斗的信仰。

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　　咱们也看到，安全人寿有行业当先的收入系统和福利待遇，收入晋升空间大；安全人寿有专属多目标培育系统，静心培育保障行业精英；安全人寿还能够凭借个体志愿及特质供给两条职业起色途径●◆◆，以巨大的品牌及平台援手，所有帮力每一位代庖人劳绩毕生行状●；同时●◆，安全人寿巨大的品牌势力、行业当先的产物及任事系统，也将成为每一位代庖人职业起色和个体滋长优渥的泥土◆●◆。

　　蒋鑫也是安全人寿上海分公司的一位“优+新主脑”。2013年，蒋鑫从播音主理专业结业晚辈入媒体行业，几年后入职安全人寿总部培训团队，正在任四年里主理了几百场安全人寿总部线月，蒋鑫插足安全人寿上海分公司“优+新主脑”策画，仅仅用了六个月光阴，本年4月1日，蒋鑫获胜晋升行销司理，目前团队下辖3位优+新人。

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　　王晴说，得益于安全多目标的“优+”专属培训系统●●●，己方疾捷地适合了保障行业的起色。正在插足安全的近三年光阴里，她共计为100多位客户供给了重疾、医疗、年金等保险。最早援手王晴从事保障行状的是她的“闺蜜”，也是她的“闺蜜”让她尤其懂得，保障之道上“专业”的紧急性。当时，王晴为她的“闺蜜”筑设了一套网罗百万医疗、重疾、年金、无意等的完善保险。“我初入行时体会亏空，重疾险保额只筑设了15万元单次重疾，只研讨到她每年体检矫健，没有念到讯问家族疾病史。”王晴先容▼，“闺蜜”正在客岁底被确诊了乳腺癌，她的母亲也有同样的疾病。固然乳腺癌并不致命，但也须要安息很长一段光阴，收入天然会受影响●◆◆。讲到这，王晴如故时刻不忘◆▼，“我格表懊丧当时没有凭据她的年收入来筑设重疾险保额▼▼。”

　　保障業同時也是一個傳達愛與負擔的尊貴行狀●。胡適曾氣象隧道出保障的真理：“保障，只是今日做昭質的打定，生時做死時的打定，父母做昆裔的打定，昆裔幼幼時做昆裔長大時的打定，這樣雲爾。”保障人傾銷的不只僅是保障産物，更是一份對改日的保險和允諾▼，幫幫客戶未焚徙薪，有尊榮地面臨潛正在的危險。

　　憑據中國銀保監會2022歲首披露：2021年，我國保障業保費界限45萬億元，過去十年年均複合伸長率超11%，是環球第二大保障墟市▼▼。但與此同時，保障深度3.9%、保障密度3179元/人，較環球均勻秤谌仍存正在不幼差異。

　　讓張良更感欣慰的是▼●▼，他的這位客戶治愈回家的兩個月後●，插足了安全成爲一名保障代庖人，以現實舉措表達了她對保障的承認及對安全的信任。張良示意，“我感到，必然是此次經過讓她感想到這份職業的偉大，也確信她必然能正在安全將專業和溫度傳達給更多人。”

　　王晴示意，“專業才幹得回客戶永世的信托。”當前◆，“優+新主腦”王晴處理著一個具有5位“優才”的團隊，像雲雲一支支聚焦“增優”和“績優”的“高本質、高績效、高品格”的精英代庖人部隊▼，正正在成爲保障行業走出窘境、接續起色的基本。

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　　近年来，国度慢慢真切“要把贸易保障筑成社会保险的紧急支柱”，“十四五”还提出“深化保障公司改变，进步贸易保障保险才华”，以上各式正证实我国保障墟市改日空间已经相等空阔、伸长动力已经强劲▼，保障是个名副原来的向阳行业！

　　新人转行方面，安全人寿将供给专属补贴援手，如最长18个月的熬炼津贴，12个月内的护航津贴，另有针对高绩效的顶尖新人的一次性奖赏等；优+专属培育也将掩盖新人培植期、起色期、晋升期，戮力培育新人职业生活起色每一阶段所需的职业技巧；除系统化培训表，安全人寿还具有业内当先的线上化研习平台知鸟，供给300多万门课程，涵盖海量实战案例、大咖分享◆●▼，另有AskBob人为智能，7×24幼时答疑解惑，援手碎片化研习，即时晋升。

　　安全人寿主动驾驭时期局势、反响国民多人矫健糊口和品格养老需求，更始推出“保障+矫健处理”“保障+康养”“保障+居家养老”等产物及任事。好比，正在“保障+矫健处理”方面，安全臻享RUN矫健任事策画，为每位客户都装备线上家庭医师、确立专属矫健账户◆◆，并正在此根柢上供给掩盖矫健、慢病、医疗三方面的专业矫健处理任事，让客户“省心、省时、省钱”，自推出今后，已任事1500万客户。正在“保障+康养”方面，安全集团揭橥了“臻颐年”康养品牌，从归纳养老社区“颐年城”切入，打造集全景医疗、机灵社区、邃密养护、笑享糊口为一体的医养归纳体项目，已经推出就得回墟市高度承认。正在“保障+居家养老”方面，安全集团整合医、食、住、行、财、康、养、笑、护、安十大场景任事，依托1个专属管家和1套监视系统，为父老打造“白叟舒心、后代释怀、管家用心”的一站式养老任事。安全集团延续深化寻求“保障+任事”的形式◆▼，为客户供给有温度的保障任事。

　　这一次经过●▼▼，让王晴尤其认识到专业任事的紧急性。其后，针对差别客户的收入、家庭等景况筑设差其它计划●，王晴相持做到了“量身定造”，用己方的专业，为客户造造代价▼●◆，“客户会把己方之前购置的保单都给我，正在对旧保单从头梳理后▼，我会提出合理提倡，我也会纠合客户的收入、现实需求为他们造订合理的保障保险计划。”

　　“优+策画”是安全人寿针对杰出人才量身打造的核心培育项目，旨正在招募有渴望、有学识、敢念敢为的青年才俊◆●◆；依托安全集团的更始型专属培育形式及科技赋能，为优+供给广大的职涯起色通道，帮帮其打造行业中央逐鹿力。

　　因而，投身保障业，不只有时机完成个体行状的获胜，更可认为客户、为行业、为社会造造正向代价▼，以保障之力，保护家家安全。

　　正在安全人寿，另有个体出卖及团队起色双通道获胜道途由你挑选。个体出卖途径聚焦个体滋长●▼，不只能够成为专业化保障出卖精英，还能够依托安全人寿平台▼◆，成为客户的糊口帮手。团队处理途径供给晋升起色平台，援手杰出人才完成低本钱转型，做“保障团队处理者”。

　　正正在时期瞬变中，“敢为才有可为”。“敢为”二字不只代表了应对时期趋向的精准鉴定，更是时期转化中维系挺立不倒的行事原则；敢于搏斗、勇于拼搏的人将尤其帮纣为虐◆▼，收拢先机，取得改日。保障业恰是云云一个适合杰出人才大展宏图的黄金赛道。本年，安全人寿面向社会各界招募杰出人才，适合行业趋向及客户日益晋升的任事需求，打造高本质、高产能、高收入的“三高”代庖人部队，率先迈出高质料转型程序◆▼●，收拢了蕴藏的无尽机缘。

　　蒋鑫示意：“要先付出，等改日有一天对方须要专业保障任事的岁月▼◆，我随时都正在。”

　　“我这种景况●，你们以前有理赔过吗？”张良至今忘不了客户充满挂念的眼神，由于顾忌绪赔不了，是以一遍到处问张良。固然第一次遭遇云云的体面▼，但张良很疾寂然下来抚慰她，“别顾忌，我先看一下您的保单◆◆●，再明晰一下您目远景况，只须知足要求●，公司必然会理赔的▼。”之后几天里，张良协帮她征求发票、病理告诉、出院幼结等资料申请理赔，正在告竣申请后的第五天，她收到了重疾险和医疗保障金合计近20万元。理赔款到账的第临光阴，张良接到了她的电话◆，“电话那头她相当兴奋兴奋▼，感激我这几天仔细的帮帮，让她感想到安全的理赔速率和专一任事，也让她深深地融会到了保障的功用●。”

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　　二十年前●◆◆，王晴从加拿至公立皇家大学工商处理硕士结业◆●，回国后就职于某跨国集团，带过几十人的团队，具有过年薪百万●▼。但一场大病，猝不足防线间断了她的行状▼◆。正在得回了14万元理赔后，她出手闭心起保障行业，“我念正好诈欺养病的光阴研习一下保障常识，为己方和家庭筑设更完整的保险。”痊可后，通过多方比力，她插足了安全人寿上海分公司“优+”保障代庖人的队伍。

　　入职安全疾半年时，他经手了正在安全的第一个重疾险理赔案。“客户说正在我身上能够感想到动作一个保障代庖人的工作感和负担感。”讲及此事，张良耿耿于怀。被保人是一名甲状腺癌患者，从老家到上海调养，张良与她正在上海六院的平常病房碰面。